近日，集團(tuán)公司就進(jìn)一步規(guī)范控股企業(yè)機(jī)構(gòu)設(shè)置及崗位定員下發(fā)通知，要求各企業(yè)嚴(yán)格按照核定的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置內(nèi)部機(jī)構(gòu)、嚴(yán)格遵照勞動(dòng)定員職數(shù)配備管理人員，建立健全精干高效的管理運(yùn)行機(jī)制，有效提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。

集團(tuán)公司要求，企業(yè)設(shè)置機(jī)構(gòu)要以簡(jiǎn)化管理流程、進(jìn)一步壓縮管理層級(jí)、縮短管理鏈條為目標(biāo)，因工作需要增設(shè)內(nèi)部機(jī)構(gòu)須上報(bào)集團(tuán)公司審批，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)更名或職責(zé)調(diào)整須向集團(tuán)公司報(bào)備。嚴(yán)禁超職數(shù)配備管理人員特別是中層管理人員，選拔任用中層管理人員須向集團(tuán)公司報(bào)備。管理人員職數(shù)實(shí)際配備數(shù)超過(guò)核定職數(shù)限額的企業(yè)，要制訂工作計(jì)劃，于2018年底前完成富余人員轉(zhuǎn)向生產(chǎn)崗位工作；超職數(shù)配備中層管理人員的企業(yè)，原則上不允許提拔中層管理人員。集團(tuán)公司將加大督查力度，對(duì)未辦理審批手續(xù)、超職數(shù)配備管理人員、擅自增設(shè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)等情況進(jìn)行嚴(yán)肅處理。 （人力資源部 徐 欣）